【奮斗百年路 啟航新征程】賡續紅色血脈?逐夢百年五陽

?五陽煤礦是解放戰爭初期晉冀魯豫邊區政府成立的第一座股份制煤礦、新中國成立后第一批建設的大型機械化礦井，堪稱潞安建設發展的搖籃、共和國煤炭工業的長子。五陽煤礦75年的開發史、65年的建井史，就是一部在中國共產黨領導下進行革命、建設、改革的國有煤礦發展史，“始終聽黨話、永遠跟黨走”的紅色基因早已根植五陽人精神血脈，從過去、到現在，向未來……

北上太行，矢志不渝跟黨走

1946年10月，國民黨軍隊大舉進攻解放區，根據晉冀魯豫邊區政府的指示，新華煤礦公司攜設備、器材，向上黨腹地革命老區轉移。先輩們聽黨話、跟黨走，離焦作、上太行，駐西灣、掘老井，留下了“一噸煤炭、一發炮彈、多出煤炭、支援前線”的紅色歷史，鑄就了“特別能吃苦，特別能奉獻，特別能戰斗，特別能勝利”的拼搏精神，培育了“堅定信念、敢打敢沖”的軍工傳統，這已成為五陽魂的火種。

首次創業，艱苦奮斗戰旗紅

五陽礦井作為國家“一五”期間156個重點工程項目之一，于1956年5月25日正式破土動工興建，1963年6月20日建成投產。五陽建井一處黨組織貫徹執行黨的群眾路線，開展先進生產者運動、合理化建議活動，在全局率先推行圓班計件分項定額的勞動定額管理辦法。創業者們經歷了整風反右、大煉鋼鐵、大戰煤炭、增產節約等運動，宿農家、住陋舍，吃定量、度災荒，頂風雨、涉泥濘，戰嚴寒、斗酷暑，搞會戰、搶進度，以礦為家創業，以苦為樂奉獻，在邊建設、邊生產的實踐中，奠定了“艱苦奮斗、勤儉節約”的優良礦風，這已成為五陽魂的精髓。

投產十年，信念堅定志不移

礦井建成投產之初，先是經歷了兩年多的“五反”“四清”運動，隨后便進入了文革動亂時期，但五陽煤礦各級黨組織不僅沒有癱瘓，而且最大限度地排除各種干擾，全力推行正規循環作業，沒有歇過一個班、停過一天產。五陽人始終以工人階級的主人翁精神，一心認準“國家沒有能源不行，煤礦不生產煤炭不行”的樸實道理，識大體、顧大局，學大慶、趕開灤，堅持生產不輟，技術革新不斷，凸顯了“胸懷大局、敬業奉獻”的責任意識，這已成為五陽魂的根脈。

首次擴建，政治引領爭一流

文革后期，改革初期，五陽煤礦黨委從實際出發，提出了“石圪節在潞安，潞安的五陽怎么辦？”問題，改進領導作風，進行企業整頓，加強內部管理，號召全礦上下“個個愛礦山、做主人，人人創一流、當標兵”，堅持技術革新之路，引領科技進步之風，實施礦井延伸，開發+600水平，礦井產能提升到150萬噸，建成了山西唯一的中國煤炭工業首批機械化礦井，被煤炭部、山西省革命委員會同時授予“大慶式企業”榮譽稱號，數破全國紀錄，屢獲省部殊榮，彰顯了五陽人“敢為人先、勇闖新路”的創新品質，這已成為五陽魂的底色。

兩上綜采，思想破冰促發展

八十年代初期，綜采技術在中國煤炭行業遍地開花、大見成效，潞安兄弟單位綜采工作面單產連破記錄、屢創新高。五陽煤礦黨委舉改革旗，學樣板礦，打翻身仗，提出了“盡快把全礦工作重心轉到以綜采為中心的軌道上來”的要求，在全礦范圍內開展群眾性的“提建議、做主人”活動，掀起了“領導為職工、機關為基層、輔助為一線、全礦為生產”的“四個服務”熱潮。特別是以十種思想政治工作法為抓手，引導全礦上下樹立“十種觀念”和“十大新風”，破除“唯條件論”和“滿足現狀論”，堅持技術進步，加強民主管理，突出制度創新，知難而進上綜采，集中力量搞擴建，躋身于現代化礦井行列，形成了“科技強礦、人本興企”的辦礦理念，這已成為五陽魂的內涵。

浴火重生，黨旗指引聚偉力

就在經過幾代人艱苦奮斗剛剛建成現代化礦井，準備向更高目標邁進之際，1988年～1993年兩次突如其來的特大洪水淹井災害，使質量標準化礦井建設成果毀損殆盡。在巨大的災難面前，五陽煤礦黨委再次發揮了中流砥柱的核心領導作用，黨支部凝心聚力，黨員干部挺身而出，青年突擊隊沖鋒在前，團結帶領職工群眾風雨同舟、共克時艱。黨旗所指就是方向所在，黨員所在就是力量所聚。一時間，抗洪搶險，上下眾志成城；生產自救，為國分憂擔責；恢復重建，弘揚艱苦奮斗礦風，以“寧可天輪不轉，也要抓好礦井標準化建設”的雄心和干勁，重新建成“部級質量標準化礦井”，再次躋身中國煤炭工業先進行列，瀕臨毀滅的礦井邁上了健康發展的軌道，錘煉了“百折不撓、自強不息”的可貴品質，這已成為五陽魂的核心。

二次創業，凝心鑄魂振雄風

“九五”之初，經歷了五年兩患的挫折之后，礦井發展陷入低谷，各方面工作都需要從零開始。針對干部職工士氣低落、思想迷茫的實際情況，五陽煤礦黨委及時組織開展“重災之后，五陽何去何從”、“增強憂患意識，扭轉虧損局面”、“五陽發展，我的責任”等思想大討論和宣講活動，徹底走出了“設備差、條件差，效率就高不了，效益就好不了”的兩大誤區，號召全礦上下舉創業旗，打翻身仗，弘揚“五實”作風，堅持“五嚴”治礦，抓基礎、練內功，挖潛力、增效益，吹響了“第二次創業”趕超戰略的進軍號角。這一時期，五陽人調整部署，應對煤種突變挑戰；內部管理，化解煤炭市場危機；義務勞動，建成跨線橋等一系列項目；放膽創業，開啟潞安勞務輸出先河；背水一戰，徹底甩掉連續虧損帽子，凝煉了“負重自強、求實創新”的企業精神，這已成為五陽魂的標識。

戰略發展，觀念一新天地寬

進入新世紀，伴隨著潞安集團改制的步伐，五陽煤礦實施新一輪發展戰略。面對新形勢新任務，五陽煤礦黨委組織開展了“再造一個潞安，五陽怎么辦”思想大討論，使全礦上下形成了一個共識：五陽的條件差、基礎弱、困難大，但發展魄力不能小、發展眼光不能小、發展胸懷不能小，必須自我加壓、奮力超越、爭創一流。建立以發揮黨政合力為目標的領導班子工作體系，推行黨建工作績效管理新模式，開展“三高一流”、“五個十”典型選樹等各種競賽活動，喚起了全礦上下不甘落后、拼搏進取的發展意識，堅定了職工群眾打造青春五陽、活力五陽、百年五陽的必勝信念。這一時期，五陽人堅持內涵與外延并重，立足煤，延伸煤，超越煤，調整產業結構，發展循環經濟，實施村莊搬遷，籌備新區開發，整合煤炭資源，增添發展后勁，多項技術創新填補國內空白，數項科技成果達國際先進水平，彰顯了“條件差，也要干出好成績；困難大，也能創出好水平”的創新勇氣和發展能力，形成了“務實、創新、奉獻、超越”的氣質，這已成為五陽魂的注腳。

勇蹚新路，正心正道擔使命

進入“十二五”以后，礦井處于生產基建并存期、生產規模低谷期、水平接替過渡期、系統優化調整期、項目投資高峰期的“五期疊加”發展階段，承受著過渡性壓力和結構性矛盾雙重挑戰。如何加快轉型升級、增強發展后勁、實現老礦新生，是擺在五陽人面前的歷史課題、時代問卷。五陽煤礦黨委審時度勢，提出了系統管理的新理念，進一步完善《黨委議事規則》《黨政聯席會制度》《政工例會制度》，推行“一個機制、四個載體”黨建工作新模式，促進黨政深度融合，拓展“崗位奉獻、建議獻策、義務奉獻、難題攻關”干事創業途徑，倡導“心存正念、堅守正道、弘揚正氣”新風尚，激發了全員“愛我礦山、建我家園、興我五陽”的主人翁意識，朝著“平安幸福家園、富美和諧礦區、百年常青企業”的目標愿景不斷邁進。這一時期，五陽人立足當前求生存，著眼長遠謀發展，深挖現采區潛能，釋放過渡區產能，加快新擴區建設，聚焦減優綠轉型，致力高質量發展，吹響了“新五陽、再出發”的進軍號角，蹚出了一條系統集約高效、環節精簡高效、人員精干高效、安全更加可靠的老礦轉型升級之路，生動體現了“艱苦奮斗、卓越致遠”的初心與使命，這已成為五陽魂的寫照。

三次創業，堅守初心向未來

開局“十四五”，啟航新征程。五陽煤礦黨委立足新發展階段，貫徹新發展理念，融入新發展格局，聚焦“打造化工轉型發展蹚新路的旗艦勁旅，建設創新驅動的世界一流化工集團”，錨定“精塑全煤標桿礦，建設百年新五陽”戰略目標，堅持以高質量黨建引領礦井高質量發展，系統構建“講政治、守底線、強融合、蹚新路”黨建工作新模式，打造精益黨建品牌，促進黨建工作與生產經營融合發展，鞏固深化主題教育成果，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐機制建設，“五結合”開展黨史學習教育，把“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”與“憶礦史、傳礦風、鑄礦魂、蹚新路”高度統一起來，動員全礦上下樹牢“價值成就你我”核心價值觀，以打造化工優質原料供應基地為使命，以建設集團核心利潤后備區域為己任，高擎“三次創業”大旗，實施“五五”發展戰略，致力五個五陽，打造五張名片，彰顯五種標識，建設五彩礦山，精塑五大品牌，堅定不移地走低成本、高質量、內涵式轉型發展之路，奮力開啟礦井“三次創業”新征程。

紅色礦山旗更艷，百年五陽志彌堅。在這里，總有一種信念，任憑風吹雨打，紋絲不動；在這里，總有一種精神，不論世事變幻，永遠堅守。這就是“始終聽黨話、永遠跟黨走”的堅定信念，“干群一心、同甘共苦”的作風，“胸懷大局、敬業奉獻”的品質，“克勤克儉、從嚴從細”的傳統，“迎難而上、百折不撓”的風骨，“負重自強、求實創新”的精神，“敢為人先、勇闖新路”的追求，“艱苦奮斗、卓越致遠”的礦魂……她猶如一艘奮楫揚帆的紅船，承載著幾代五陽人的紅色基因血脈和百年光榮夢想，迎著太陽，逐浪前行，必將在中國煤炭工業新時代畫卷里續寫更加厚重、更加精彩、更加輝煌的一頁！

（文/圖 郭宏偉 郭正明）

責任編輯：崔婷婷