來源:本站 時間:2021-08-13 09:20:17
千秋基業,人才為本。企業之間的競爭,歸根結底是人才的競爭。王莊煤礦著眼企業轉型實際和深化改革需要,結合該礦經營管理人才、專業技術人才、技能人才隊伍實際,以打造本領優、服務優、作風優的高素質人才隊伍為主線,錘煉“忠誠、干凈、擔當”三種品質,堅持“以德為先、以績為要、以廉為基”三條準線,提升“組織力、管控力、監督力、執行力、創新力”五種能力,為王莊煤礦高質量發展提供堅實的人才保證。
該礦堅持把崗位傳、幫、帶和經?;膷徫痪毐?、技術比武活動當作提高員工實踐能力、培育后備力量的重要手段,大力開展技能培訓、技能比賽、崗位練兵、技術創新及合理化建議和百項難題攻關等活動,鼓勵和帶動更多員工學習技術、鉆研技術,并從基礎培訓入手,根據職工參報工種的不同,制定有針對性的技能理論培訓計劃,以隊組“師帶徒”培養模式為基礎,對員工進行技能實踐培養。通過職業技能鑒定的職工不僅在技術上得到認可,還能享受更優厚的待遇,極大地激發了全員學技術、賽技能的熱情。
與此同時,該礦建成了“精英技能大師工作室”,以傳授技術知識、開展科技研究、完成項目任務為活動主線,在導師或者首席技師、首席專家的帶領下,一線技術工人通過學習、觀察、討論、研究、實踐、總結等方式,獲取更多的專業知識,掌握更全面的專業技能,進一步提升了職業素養,逐步探索出高技能人才培養新路子。該工作室成立以來,開展各類專業培訓160期,培訓職工1000余人次,及時處理全礦安全生產工作中的重大疑難故障220余項。
此外,該礦緊緊圍繞加強學習型企業建設,持續開展了一系列“創建學習型組織,爭當知識型員工”活動。其中,包括開展以煤炭生產主要工種為主的 “跨隊組學習型班組”活動;在青年員工中開展拜師學藝活動,組織青工學絕技、練絕活,培養出更多的“能工巧匠”“操作能手”和“技術工種帶頭人”;開展“提高員工隊伍整體素質、培養精英隊伍”活動,注重提高員工群眾思想道德水平和科學文化水平,為人才成長搭建平臺、提供舞臺;開展員工讀書自學活動,將讀書自學與提升員工素質教育緊密結合,不斷增強員工的學習能力、創新能力和競爭能力。
通過崗位練兵、技能比武、擂臺賽等多種形式的比拼,廣大員工的技能水平得到了進一步提升,大家互相學習進步,交流切磋技藝,達到了理論與實踐的融合貫通,在全礦呈現出全員學技術、比技能、爭創新的生動畫面。
(文 孟濤濤)
責任編輯:郝佳麗
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